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              人才政策突破升級!吉林省引才留才“放大招”

              發布于:2021-02-26 06:45:00已有0條評論 人民日報客戶端吉林頻道 0

              2月7日,吉林省啟動“吉聚人才”云招聘大型系列活動,聚焦引進留住振興發展急需緊缺高層次人才;隨后召開的新聞發布會解讀了《激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施2.0版》。

              吉林省委、省政府始終高度重視人才工作,2018年2月出臺“人才政策1.0版”。政策實施三年來,吉林省人才環境得到極大改善,人才活力競相迸發。如今,不斷創新、放開政策、搭建平臺、優化環境,吉林省將通過“人才政策2.0版”千方百計引才留才,發揮人才引領振興發展作用。

              新擔當

              人才政策2.0版全面升級

              面對日益激烈的人才競爭形勢,聚焦全省產業空間布局、經濟社會發展等客觀實際,吉林省創新制定了“人才政策2.0版”。

              “人才政策2.0版”對人才按照國內外頂尖型人才到基礎實用緊缺型人才分類認定為A到E類,21條措施聚焦全省人才環境優化和人才最關心關注的現實問題,在住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面,政策全面升級:

              落戶政策寬——所有人才落戶零門檻;

              住房保障政策全——滿足人才不同需求,在安家補貼基礎上,增加了人才周轉房和租房補貼政策,提供買、住、租全方位保障;

              家屬就業政策優——按照對口相適原則安置,保持職級待遇不變;

              子女入學照顧面廣——按照人才分類認定,制定相應的子女入學優惠政策;

              就醫服務分級全覆蓋——E類以上人才及配偶子女享受門診和住院綠色通道服務,C類以上人才享受貴賓服務;

              首次提出個稅獎勵——對重點企業繳納個稅多的企業高管,按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予年度獎勵;

              薪酬提級——對事業單位中獲得國家級、省級稱號人才分別高定2級、1級工資,將E類以上人才績效工資上浮10%~30%;

              特殊評價——專門建立鄉土人才評價制度。對貢獻突出人才和縣鄉基層一線人才實行特殊職稱傾斜政策;

              專享激勵——對貢獻突出人才,在參加各類人才評選時,給予優先推薦,定向傾斜。

              新突破

              全方位為人才創新創業釋放紅利

              吉林省“人才政策2.0版”聚焦優化用人主體引才、留才、聚才環境,最大限度為用人主體放權松綁。

              下放人才招聘和職稱評審權。政策將職稱評價權直接下放到重點企業、重點項目和長春新區等國家園區和人才密集用人單位;將急需緊缺人才招聘權,直接放到事業單位,可不占本單位崗位數量。

              放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。政策對柔性引才產生場地、設備等投入的,給予一定資助,發給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基;放寬大企業大項目培訓補貼發放條件,對參加省級以上技能大賽的企業和技工院校一事一議、分類分級給予專項經費支持。

              資金保障到位,激發人才創新創業活力,最大力度獎勵成果轉化。政策對科技成果轉讓或作價投資的,拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵;對自行轉化或合伙轉化的,連續5年拿出10%的利潤用于獎勵,目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元~1000萬元的定向股權投資;對高層次人才主持的優質項目和填補空白的項目,給予50萬元到100萬元的資助;對青年人才團隊中表現突出的,給予10萬元到50萬元的資助,用于場租和貼息等方面。

              新作為

              “云招聘”線上發力匯聚人才

              吉林省通過舉辦“吉聚人才”云招聘等系列活動,精準整合一批崗位、廣泛對接一批人才、辦好一系列標志活動、開展一系列人才服務,培養、吸引、用好、留住人才?;顒硬扇《鄠€網絡平臺互動并用,開展云招聘,讓用人單位廣納英才,為求職者提供就業舞臺。

              吉林省通過各種形式的“云招聘”,以省際聯合、省市聯動、政企互動為手段,以新媒體、大數據為技術支撐,以線上專場招聘活動為平臺,在疫情防控常態化形勢下,加強求職者與企業的直接對話。吉林省“云招聘”最大限度滿足求職者的就業選擇,促進人才實現充分高質量就業,滿足省內企業的人才需求,助力受疫情影響較重的地區復產復工。

              如今,吉林省正逐漸形成以省政府各駐外辦事處、省內重點產業園區知名人力資源企業、省內各市州為成員的“云聘聯盟”,從而為省內重點企業、支柱產業、戰略新興產業提供全方位的公共人才服務。

              聚焦人才支撐、精準匹配、吉人回鄉等就業問題,吉林省將陸續開展云宣講、云觀摩、云自薦、云洽談等系列活動。吉林省“云招聘”的全面啟動和人才政

              原標題:人才政策突破升級!吉林省引才留才“放大招”

              編輯:張玥玥

              關鍵詞>>人才,吉林省,政策,招聘,企業 錄入編輯:張玥
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